Правовая консультация для работодателя в Израиле

В Израиле достаточно часто возникают конфликтные ситуации между работодателями и сотрудниками. На практике нередко случается, когда компания выплачивает сотруднику большую сумму компенсацию. Это случается из-за того, что работодатель вовремя не разобрался в нюансах законодательства.

Например адвокат Максим Журавский (https://zm-law.co.il/advokat-po-trudovomu-pravu/pravovaya-konsultaciya-dlya-rabotodatelya/) специализируется на подобных случаях

Израиль на карте мира

Какие ошибки чаще всего допускают работодатели

Важно оформлять увольнение в соответствии с действующим законодательством и соблюдением процедур, установленных Верховным судом. При соблюдении закона можно уволить сотрудников даже в самой сложной ситуации.

У незаконного увольнения есть 2 составляющие:

  • Причины увольнения, которые были озвучены сотруднику,
  • Несоблюдение шимуа.

Незаконно увольнять человека при:

  • Половой дискриминации. Причина не должна быть связана с гендерной принадлежностью работника. Иными словами, нельзя уволить сотрудника, потому что он является женщиной или мужчиной.
  • Возрастной дискриминации. Возраст работника также не может быть причиной его увольнения. Однако, такие случаи бывают, особенно, если работник достиг предпенсионного возраста и компания хочет сменить его на более молодого.
  • Дискриминации по национальной или религиозной принадлежности.

Кроме прочего, увольнение не должно осуществляться, если сотрудник имеет нетрадиционную ориентацию. Незаконно лишать работы, если женщина забеременела или проходит лечение, чтобы в дальнейшем забеременеть.

Есть несколько ситуаций, когда уволить человека невозможно:

  • Работник взял больничный,
  • Работника вызвали в армию для прохождения резервной службы,
  • Работница находится на третьем триместре беременности, но еще не вышла в декрет,
  • Работница вышла из декрета, но не после него еще не прошло 60 дней.

Есть несколько веских причин для увольнения человека. Сотрудник может быть освобожден от занимаемой должности, если он:

  • Имеет низкую квалификацию,
  • Неэффективно работает,
  • Его знания не соответствуют требуемой квалификации,
  • Нарушает дисциплину,
  • Не соблюдает регламент работы, часто опаздывает.

Что такое шимуа?

Если работодатель недоволен сотрудником, он должен его пригласить на специальную встречу, которая называется шимуа. Принятые правила гласят, что на встрече работодатель должен высказать свои объективные претензии по поводу работы человека. Сотрудник вправе защищать свою позицию либо объяснить свое поведение. После шимуа компания имеет право уволить этого человека.

Ранее через шимуа увольняли только в государственных компаниях. Цель шимуа состоит в том, чтобы защитить наемного сотрудника от необоснованных претензий работодателя. Теперь Верховным судом принято решение о том, что шимуа обязательно должно использоваться всеми работодателями.

Проведение шимуа

Работодатель должен конкретизировать причины увольнения и собрать нужные документы. К примеру, если нужно избавиться от постоянно опаздывающего человека, то лучше принести на встречу табель временного учета и письменные предупреждения, которые выдавались нерадивому работнику. Также работодатель может захватить фотографии, свидетельства коллег сотрудника и другие доказательства.

Общение сторон на шимуа обязательно протоколируется. Идеально, если документ подпишут обе стороны. Необходимо дать человеку время на исправление, но это необязательное условие.

Сотрудник в письменном порядке приглашается на шимуа. В документе содержится информация о претензиях, видео, фото, копии документов и другие материалы, которыми располагает работодатель. У сотрудника должна быть возможность подготовиться к своей защите и отразить обвинения. При шимуа запрещено предъявлять новые обвинения сотруднику.

Назначается дата, место, а также время собеседования. Сотрудник должен получить приглашение за 2 — 4 дня до события. Нужно поставить в известность сотрудника, что он вправе прийти вместе с адвокатом, коллегой или представителем профсоюза.

Работодатель должен помнить, что встреча шимуа не является объявлением об увольнении. Это встреча для предъявления претензий, чтобы озвучить намерение уволить сотрудника. В законе указывается, что компания должна предоставить человеку возможность исправить ситуацию, либо оправдать себя.

Спустя определенный период после шимуа, если ситуация с работником не стала лучше и компания все еще желает его уволить, ему вручают письмо. Увольнительный документ должен содержать список прав этого работника и платежи, которые ему полагаются. Выплаты зависят от условий работы, стажа и других факторов.

Нередко работодатель не желает затрачивать свои ресурсы и время на то, чтобы готовиться к шимуа. Наиболее быстрый путь – сообщить об увольнении и попрощаться. Но, как показывает юридическая практика, такое решение может обернуться значительными денежными потерями.



Вадим Балконский
Квалифицированный частный инвестор.
Рейтинг автора
- 0 +
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Капитал.Эксперт
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии